在校大学生陈某未毕业就与单位签订了就业协议，且于下班途中遭遇车祸身亡。那么，陈某是否属工伤？前提是要看其与单位是否存在劳动关系。昨天，记者从常州市中院获悉，历经两审，该院已作出终审判决：确认陈某与单位存在劳动关系。据此，陈某可申请工伤赔偿。

　　在校大学生申请工伤赔偿，这在常州市还是首例。

　　在校学生申请工伤，被驳回

　　陈某是我市某职业技术学院学生。2010年3月22日，还未毕业的她应聘到常州某电子公司（以下简称“公司”）上班，1个月后，双方签订《毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”），约定陈某毕业后到该公司工作。协议还约定，陈某工作期限为3个月，岗位为管理人员，工种为品质检验，每月实际工资不低于960元等等。

　　同年6月15日，陈某在下班途中遭遇车祸身亡。处理完交通事故赔偿后，陈父为女儿申请工伤认定，工伤认定部门认为，双方劳动关系不明确，中止认定。之后，陈父向武进区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也未获支持。

　　陈父不服，诉至武进法院。

　　法院查明，陈某工作期间，公司共支付工资3222元。法院认为，陈某被公司录用并留下工作，协议书又约定了陈某的工作岗位、劳动报酬等，内容符合劳动合同的主要构成要件，公司也未能证明陈某只是来实习的。

　　去年9月23日，法院一审判决：陈某与公司存在劳动关系。

　　公司不服，上诉至市中院。

　　争论一：勤工俭学还是就业？

　　公司认为，协议书是陈某学校为统计毕业生就业率而签订的，并不能证明双方已建立劳动关系。陈某同意毕业后为公司工作，说明双方就何时建立劳动关系已约定了时间，即陈某毕业后。协议约定的待遇是实习期间的待遇，并非确立劳动关系之后的待遇。陈某在尚未毕业的时间工作应属勤工俭学，而根据劳动法的相关规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。

　　争论二：在校生能否建立劳动关系？

　　中院审理认为，就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动，现行法律法规并未对在校生成为劳动关系主体进行禁止性规定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但该条也仅是对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。因此，即将毕业的大中专院校学生在一定条件下，可以与用人单位建立劳动关系。该案中，陈某自行应聘，于2010年3月22日开始到公司工作，并在该公司管理下从事有报酬的劳动，而陈某提供的劳动亦是公司业务的组成部分，公司与陈某之间的关系符合劳动关系的构成要件。

　　为此，中院驳回了公司上诉，维持原判。

 （营口开发区人事人才网）