身处职场的环境中，难免被各种不良情绪所影响，但有一种不良情绪却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的小心眼。现实生活中上司会有小心眼，下属会有小心眼，初初加入职场的年轻人会有小心眼，那些大战职场的高手们也会有小心眼。小心眼的最大坏处，就是丧失全局观念，不能从公司或者团队的整体利益出发考虑问题，甚至会因此耍一些小手段，对团队或者同事制造点小麻烦。当然更重要令自己会走进不必要的“死角”。所以职场生存和发展，如果要有大视野和宽胸怀，必须从杜绝职场“小心眼”开始。
职场小心眼的十种表现
1）忍受力极差。这样的小心眼表现为受不了半点委屈或者批评，只能接受表扬和肯定，没有任何心理空间接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和职责就马上不高兴和不愉快，并把这种情绪带到工作中。
2）没有助推心。这样的小心眼表现为不能乐观接受同伴的进步，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会主动帮助周围的人一起进步，分享成长的喜悦。而且容易横生枝节妨碍他人的
3）宽容心不够。对同事或者团队伙伴的任何过失或者不当之处，耿耿于怀。不能放下心里的小障碍轻松工作，容易造成工作上的人为矛盾和摩擦。
4）太过精明。整天计算个人得失，只求回报大于付出，太把个人利益放在首位，容易在工作中仅斤斤计较而丧失发展良机。
5）没有开诚布公的心态。这样的小心眼习惯不在公开场合发表自己的意见,反而在私底下满腹牢骚,甚至散布不负责任的信息和评价.容易传染不良的情绪给同事.
6）吝啬给与称赞和鼓励. 不愿意伸出友爱的手给需要帮助的人,更吝啬给与语言和行动的支持, 从心底里害怕旁人的竞争能力加强.
7）处处防备他人.以防备的心态看待工作和同事, 不愿意真诚的沟通, 采取不合作的精神, 虽然表面上起到了保护自己的作用,但实际上却也丧失了很多与热良性互动的机会.
8）见小利忘大义.受不了物质的诱惑,倒在了小利面前. 不仅影响事业的前程,也让自己的名誉有可能受到影响.
9）复仇情结严重. 在工作中造成的过节,却演变成一种强烈的"复仇"心结,每天盘算着如何”以毒攻毒”, 让工作的效率变低,个人智商同时下降.有一重扭曲的态势.
10） 没有长远目标.这种小心眼的人只对眼前的即得的利益感兴趣,目光非常短浅.不会坚持为长远的职业目标而努力.所以最容易犯的错误就是丧失应有的工作动力.
职场人话说”小心眼”
1) Anna最近被公司解雇了,原因就是她的小心眼已经影响到了团队的和睦和建设.虽然她的消销售能力有目共睹,但没有人愿意为她的小心眼再买单.Anna最典型的小心眼案例,就是不愿意和团队合作,因为她怕因此丢失自己的客户,所以她总是独来独往,以为这样就能了牢牢掌控一切,不了公司的销售业绩奖励办法有变,不仅要考核个人完成的部分,还要考核区域的业绩.区域经理希望在Anna管辖的部分加强人手,这样有望挖掘新的机会和增加销售额.可Anna千方百计地阻扰,甚至公开用客户资源这个杀手锏与公司叫板,团队主管只能向公司提出请求,放弃或者调离Anna.公司人事部最后做出了果断的决定,解除了Anna的工作合约.
2) Yoyo是一个典型的80后, 身上有很重的娇气吃不了太多的苦,更不要受委屈了.进公司第三个月被要求出差,听说只能做火车去,马上脸上露出不悦,甚至在办公室的公开区域嘟囔着:谁受得了那种苦,公司不给买机票大不了自己掏腰包了!后来在出差途中因为会议纪要写得有偏差,被主管狠狠地教训了一下,不了满腔泪水说来就来,再整个团队面前让主管很下不了台,不了解情况的人还会以为是主管欺负这个小女子呢.原本以为工作时间长一点经验丰富一点,Yoyo的忍受力可以有所增强,不料情况不仅没有有所好转,反而有愈演愈烈的态势. Yoyo稍被其他同事批评一下,她就马上用过激的方式反抗,哭闹变成了办公室的常事.在忍无可忍的情况下,主管只能像Yoyo发出了最后通牒:如果下一次再这样胡闹,只能请你离开公司了.
3) Jessica 是一个很要强很好胜的女孩,所以每一年都认真地完成公司交给的任务甚至超额完成.但她却又一个软肋,就是很容易记仇,与同事关系也就越来越紧张.记得有一次做公司年度活动, 本来是Jessica全权负责零售渠道VIP邀请的,不知怎么部门助理总是找不出时间帮Jessica,于是jesscia就认为是另外一个同事为了不让她有好的表现而特意制造的麻烦,于是就怀恨在心,并有意对峙.在真个活动过程中因为Jessica有意的一些不良举动,就造成了一些环节的不完美.Jessica的上司在年度总结上很清楚地写下了:没有宽容心,需要进一步改善人际关系.
4) Vicky有很强的自卑心理,因为周围的同事都有很好的学历或者很好的家庭背景,唯独她一个旅游职校毕业生.正因如此她很在乎别人的眼光或者说的话,过分的敏感和过分的猜疑,让Vicky不仅越来越没有自信心而且也变得疑神疑鬼,整日闷闷不乐.她越是紧张越是出错,越是出错越是发现同事们对她没有了好感度.于是可想而知她的工作状态也就越来越差.后来人事部经理主动找Vicky谈话,倾听她的内心,找出了她的不安,鼓励她放弃这些”小心眼”, 甩掉不必要的心理负担,尽心做事就可以了.Vicky慢慢调试自己的态度,渐渐放下这些负担和不必要的"负担",不仅人变得开朗,同时也自信有加,自然工作也越来越舒畅, 还得到了同事们一致夸奖呢.
如何对待小心眼的上司：
万一遇上了一个小心眼的上司，是不幸但也不用气馁。通常小心眼的上司也是一个讲究细节的人，所以至少你可以从他身上学习细节管理这一特质。但是在和小心眼上司互动和工作中，一定要讲大方向大原则，不能纠缠在一些小事上，否则更容易发生不必要的摩擦，无论语言行动上都要表示极大的尊重，最好采用多请示多回报，把任何事情都放在明处，用透明的处理方法解决矛盾或冲突。为了不给小心眼的上司制造更多的猜疑机会，一定要从一开始就光明磊落地做事，并树立自己讲原则的形象，还要力求做事完美，以满足上司的风格和要求。
如何对待小心眼的下属：
很多小心眼的下属是个性所致，或者绝对缺乏安全感和自信心的人，所以对待小心眼的下属，首先要有明确的规章制度，并在展开工作之前达成一致性，杜绝一切因小心眼造成的危机。其次要用鼓励的方法激发小心眼的下属放弃一些“眼前机会”，着眼于职场发展的大机会，要给下属创造提升的机会，在工作中“抓大放小”给与必要的自由和空间。第三，采用用心换心的沟通方法，虽然我们可能无法改变人的性格，至少可以提升必要的自信，挖掘人性中的闪亮点，而抑制性格中的弱点，让小心眼的下属有愧于带着“小心眼”工作。
如何对待小心眼的工作伙伴：
很多小心眼的产生也是因为彼此的不信任，不合作产生的。所以在职场环境中一定要遵守黄金法则，用要求对待自己的方法对待工作伙伴，用尊重平等的方法对待他们。可能一下子没法减少他们本身的小心眼，但至少用这种开诚布公，真诚合作的方式赢得信任和尊敬，千万不能在背后评说工作伙伴，也不要忘记必要地称赞和感激。最后切记在利益面前一定要恪守个人的原则，千万不能见利忘义，影响整个工作气氛和关系。用自己的大视野宽胸怀去影响自己的工作伙伴吧。
（营口开发区人事人才网）