人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。

    1. 为什么？

    比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产

品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行

了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人

可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

    2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。

    你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

    索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取

得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可

以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”