欢迎您来到易传网![登录][免费注册] 设为首页 | 加入收藏 | 返回首页 | 服务中心
 
首 页 职能介绍 现场招聘 网站招聘 求职信息 培训频道 猎头频道 人事代理 就业指导 考试资讯 社会保障 视频中心
近期招聘会:
网站公告: 注册企业会员后,登陆即可在“会员中心”查询人才库信息!
您的位置:首页 > 就业指导 > 薪酬福利 > 公司不与患职业病员工续约怎么办?
就业指导
 
 
 
 
  薪酬福利    
 
公司不与患职业病员工续约怎么办?
时间:2012/4/26 12:50:58 来源:本站原创 浏览次数:1397

 职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病既不是由用人单位或劳动者自行判断,也不是由一般的医疗机构判断。按照《职业病防治法》第三十九条的说法,“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”因此,你必须去那些有职业病诊断资质的医院取得职业病诊断证明书或鉴定书。

    取得诊断书后,你的职业病得到了正式的确认。这样你可以进入工伤流程。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(四)患职业病的;……”你所在的公司应该尽快向劳动部门申请工伤认定。如果用人单位不申请,你也可以去劳动部门申请,以免延误。

 

上一篇:应届生口头辞职算违约么?
下一篇:劳动合同可以这样写吗?
 
辽宁人才市场
辽宁人事人才公共服务网
关于我们 | 免责声明 | 常见问题 | 服务说明 | 联系我们
  Copyright(C) 凌海易传文化广告传媒有限公司 版权所有
备案号:辽ICP备20002542号-1
客服电话:0416-8413777 传真:0416-8413777 地址:易传网服务中心


网站制作:恒昊互联网络