“1个多月的暑假，我都在实习单位，可最后不但没有报酬，反搭进去了300多元。”
昨日，就读于沈阳某大学三年级的学生宋佳（化名）对实习抱怨着。学生：一分钱没有反而搭不少小宋是外地来沈念书的，为了完成实习任务，暑假期间他在沈阳找到一家电器公司实习，工作量不比工人少，但除了换到一张实习鉴定外，一分报酬也没有，反而搭了不少饭费和交通费。“实习生怎么成了免费劳动力？”小宋对此很不理解。

在沈阳人才市场和几所大学内，记者了解到，各专业学生都被要求应有实习经验，而在这些实习者中，目前大部分都是自己搭钱实习，只有个别专业的学生由于受实习单位欢迎，能拿到些实习报酬，基本也都是交通、午餐补助。绝大多数实习生都抱着和小宋一样的想法，只有少部分学生表示，实习最重要是积累工作经验，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬无所谓。

企业：既然是学习就没有报酬。

沈阳一家民营企业的负责人周经理表示，大学生实习给报酬不太现实。“每年都有很多大学生来找我们谈实习的事，我也给过其中一些人机会。”周经理称。但是因为厂内都是机械，万一操作不当还会碰伤自己和他人，因此真正让大学生动手的地方并不多，多半都是在旁边看看、学习的。“他们没给我带来任何经济效益，我怎么给报酬，为什么要给？”他认为，能给他们一个实习的机会已是照顾了。

劳动部门：应由学校和企业协商。

“由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，所以实习期间是否应该有报酬，应由学校和实习单位协商，劳动部门无法给出评判。”沈阳市劳动局的相关负责人表示。据介绍，按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段。

“现在需要实习生的单位并不多，我们有时安排学生实习，还需要给实习单位费用。”辽宁大学教务处的相关负责人称。“像财会类、工科类，实习单位一般都不爱要实习生，就算进去了也不让动手参与，很多学生都是坐在办公司里干等，所以人家根本就不给报酬。”他介绍，一些工厂还会收取一些“安全费”。而据沈阳一家师范类院校的相关负责人介绍，师范类学生想进入学校实习非常难，更不敢提“实习报酬”一事。

专家建议：签订实习协议
对此，全国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江表示，大学生到企业去实习只是一种培训性质的学习，两者没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此企业没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为企业服务，如果企业愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，充其量就是一种生活的补助或补贴。为了保障学生在实习期间的基本权益，他认为，实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，其中就可先提出实习报酬一项。