一、研发部门内部薪酬差距大

　　根据众达朴信薪酬调研数据显示，一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。
二、软件互联网行业毕业生起薪分析

 
　　从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。虽然一些大型互联网公司取消了今年的招聘计划，但从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。
三、软件行业福利优势明显

 
　　软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，所以该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴，膳食补贴标准相对较高，一般为15-20元/次。研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。异地补贴则分国内和国外，一般来说，国内补助为50-75元/天；国外补助在150-250元/天。

四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位

　　从众达朴信推出的《2011年软件行业招聘管理报告》中，我们可以看到，80%以上的公司认为高级工程师是最难招聘的岗位，该岗位一般需要5年以上工作经验，有2个以上的项目经历，是软件行业竞相追逐的对象，排在第二的是需求分析师，该岗位需要极强的沟通能力和学习能力，是综合型人才，该岗位人才缺口很大。排名3-4位的分别是数据库工程师和项目经理。近5年来，这两类人才一直是软件行业稀缺人才，也是各个公司保留和激励的重点岗位。

五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平

　　从城市的角度来分析，以北京为基准，上海的薪酬指数为1.28，是一类城市软件行业薪酬水平最高的城市，深圳和广州位列三至四位。近两年，二类城市开始与一类城市争夺技术研发人员，二类城市的生活成本和生活环境优势明显，以杭州为例，城市薪酬指数为0.88，正在缩小与一线城市的薪酬差距。
在市场规模急速扩大、企业迅速扩张的产业背景下，软件人才缺口日益扩大，而原本就严重制约着企业发展的人才问题会变得更加尖锐。良好的薪酬福利待遇将是企业打赢人才战的关键核心要素。

作者：众达朴信管理咨询

（营口开发区人事人才网）