我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定是：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资按季度发放。这样将工资分为两部分，是否合法？

　　公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法？

　　劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发？

　　我于9月份提出了辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资为由，称我在未到考核期时就提出辞职，从而不发放我7、8、9月份的第三季度绩效工资，这样合法吗？我还有没有希望讨回绩效工资？