公司与张三签订2年期限合同，约定试用期6个月，试用期月薪2400元，转正后3000元。试用期内，公司每月支付了2400元，试用期满后，张三辞职，要求公司赔偿。张三说，按法律规定，后4个月“试用期”，公司需每月另赔3000元，相当于拿“双倍工资”，这是为什么？