站在协调劳动关系第一线的工会组织，要加强对劳动关系形势的研究和把握，增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感，积极参与、主动作为，坚持以人为本，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护其经济权益、政治权益、文化权益、社会权益作为根本出发点和落脚点。要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

　　构建和谐劳动关系，要抓住主要矛盾，突出重点，突破难点，着力抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、加强企业民主管理建设、努力化解劳动关系矛盾、支持和促进企业健康发展等重点任务的落实。

　　进一步完善劳动法律法规并保障其实施。让法规说话，让制度说话，这是依法治国的大势所趋，也是破解劳动关系现实难题的必然归宿。随着企业组织形式、用工方式、分配方式的日益多样化，劳动关系领域正在出现各种新的矛盾和问题。因此，要进一步完善劳动法律法规，加强执法监督，保障法规的落实，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道。

　　着眼于推动长效机制建设，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的形成。加强以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会决定，有效保障职工的合法权益，促进企业的改革发展和劳动关系的和谐与稳定。

　　劳动关系的核心问题是工资收入分配，完善企业工资收入分配制度的原则是市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导。工会要积极推进最低工资制度、企业职工工资正常增长机制的建立健全，推进工资集体协商，提升工资集体协商的时效性，合理调节企业工资收入分配，确保劳动者在付出劳动的同时，能够获取合理的劳动报酬。

　　坚持预防为主、调解为主，注重源头治理，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。谋事在先，事半功倍。既要建立健全平等协商和集体合同等自主协商机制、协调劳动关系三方机制，及时有效地解决劳动关系领域一些重大问题，也要畅通职工诉求表达渠道，及时发现苗头性、倾向性问题，见微知著，防止小问题演变成大问题、简单问题演变成复杂问题、局部问题演变成全局问题；既要充分发挥劳动争议调解的基础性、前端性作用，又要完善诉讼制度，搞好裁审衔接。可以说，形成反应灵敏、运转有序的协调劳动关系机制，是有效解决劳动关系矛盾的关键。

　　在维护劳动者权益上要多做“加法”。提倡有条件的地方和企业为劳动权益“扩容”，比如将夜班津贴、特殊岗位津贴、高温补贴，以及午餐标准、带薪休假、探亲假等职工福利，逐步纳入维权视野之中。这种为劳动权益“扩容”，与党和政府一贯强调且重视的保障劳动者正当权益的理念一致，同时，也只有那些切实把劳动者权益当回事的企业，才能赢得员工的热爱与忠诚。

　　着力培育先进企业文化和职工文化。引导企业树立既要保障职工基本权益，更要依靠职工办企业、关注职工发展的理念；引导职工做企业发展的主人，把企业核心理念和职工自身价值统一起来，使先进的企业文化、职工文化成为推动构建和谐劳动关系的强大动力，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。

　　针对国有企业，要加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，把社会主义核心价值体系贯穿于国企思想政治工作各个方面，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，增强广大职工的主人翁意识，引导干部职工用正确方式表达利益诉求，为企业持续健康发展提供强大精神动力和思想保证

     （营口开发区人事人才网）