岗位职责：
（一）办理社会保险
1.负责每月提交申请社会保险缴费人员统计表，并经公司领导批准后，予以办理。
2.负责每月提交缴费变动表（增减人员名单）工作。
3.负责每月社会保险的申报工作，并将社保缴费明细给财务。
4.负责员工生育险、工伤险资料申报、报销等工作，
5.负责解释有关社会保险事宜的咨询与解答；
（二）办理员工团体意外伤害保险
1.负责公司团体意外险的跟进与办理。
2.负责提交出险案件理赔的全套，并且分别复印备份存档。
（三）薪酬管理
1.负责拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。
2.负责根据每月的考勤汇总，计算每月薪资。
（四）绩效管理
1.负责协助部门领导制定和修订公司绩效考核管理方案及相关制度和流程。
2.负责根据绩效管理制度设定绩效考核表。
3.负责绩效考核数据统计汇总。
4.负责绩效考核相关资料的存档。
5.负责完成部门交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；

2、3年以上人力资源相关行业工作经验，薪酬岗经验优先；

3、熟练使用相关业务办公软件；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。