要求：本科学历，人力资源管理相关专业，有熟练的人力资源管理工作经验。
职责：
1、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督计划实施。
2、负责对公司组织机构设置、岗位设置、定员定编提出方案，并负责《岗位职责》的制定。协调和指导各部门制定人员需求计划，掌握和控制人员总量，确保人力资源的共享和合理使用。
3、负责招工计划的审批及招聘工作的组织和管理。
4、负责员工培训计划的制定与实施。
5、负责公司的人事管理工作，包括员工的入职、离职、晋级、升职、岗位间的调配、调动、人事档案的建立和管理等。
6、负责薪酬体系方案的制定、调整并监督执行。
7、负责工资管理包括计件工资定额的制定、调整、工资核算、工资发放、临时用工的审批等。
8、定期收集员工的想法、了解员工需要和愿望，积极采纳员工的合理化建议和要求，督促有关部门处理和解决相关问题。
9、负责协调处理劳动人事方面的纠纷和各种与劳动合同相关的事宜，建立和谐的劳资关系。
10、代表公司调查处理员工违纪事宜。
11、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
12、负责员工福利待遇申请及发放管理工作。