公司有一名员工，月薪二千，2003年进公司，合同期为2007年5月1日到2008年5月1日，近日公司因多方面原因，拟辞退该员工。想请教公司需支付多少经济补偿及赔偿金．

劳动法苑研发培训和国际合作中心主任胡泉、客服主管刘峰：

    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：
    
    一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”