劳动人事争议仲裁庭审规则

第一条  仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第二条  劳动人事争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

第三条  开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，并核实身份，宣布仲裁庭纪律。

第四条  申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第五条 开庭审理时，由首席仲裁员（独任仲裁员）宣布案由、宣布仲裁庭组成人员和书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

第六条 庭审按照下列程序进行：

（一）申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人陈述答辩意见；

（二）证据质证；

（三）调查基本案件事实；

（四）仲裁庭辩论；

（五）征询当事人最后意见；

（六）调解。

第七条  证据质证按下列程序进行：

（一）申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证；

（二）被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证；

（三）第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。

第八条  仲裁庭辩论按照下列顺序进行：

（一）申请人及其委托代理人发言；

（二）被申请人及其委托代理人答辩；

（三）第三人及其委托代理人发言或者答辩；

（四）互相辩论。

仲裁庭辩论终结，由仲裁员按照申请人、被申请人、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

第九条 仲裁庭辩论终结，应组织双方进行调解。调解不成的，应当及时裁决。

第十条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

第十一条  仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。

第十二条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第十三条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；

（六）立案后在等待开庭的，等待期间不计入仲裁期间；

（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

第十四条  有下列情形之一的，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：

（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；

（二）一方当事人丧失仲裁行为能力，尚未确定法定代理人的；

（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；

（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；

（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；

（六）出现案件处理依据不明确而请示有关机构的；

（七）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论的；

（八）公告送达的；

（九）应中止仲裁审理的其他客观情形。

中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

第十五条 申请人死亡，没有继承人，或者继承人放弃仲裁权利的，终结仲裁程序。

第十六条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理。

第十七条 人事争议案件的审理参照以上程序进行。