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岗位职责:
1、根据企业要求实际情况，进行包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系相关事务的全面督导和执行；
2、负责与当地政府及相关劳动部门的沟通及外联工作；
3、维护公司与政府人力资源部门的良好关系。
任职要求:
1、人力资源相关专业全日制大学本科及以上学历
2、三年以上生产型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源6大模块及工作流程；
3、熟悉国家、地区的劳动法律法规；
4、对相关业务接口部门熟悉，能推进相关工作顺利开展；
5、具有优秀的统筹规划、组织协调沟通及团队合作能力；
6、为人正直，责任心强，能承受较大的工作压力。
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